1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников,
заключен полномочными представителями сторон на добровольной и
равноправной основе в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в организации,
максимально способствующей стабильности и эффективности её работы,
долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного
престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих
положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создания
благоприятного психологического климата в коллективе;
-практической реализации принципов социального партнерства и взаимной
ответственности.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в
отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и
Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства:
Работодатель обязуется:
- направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации;
- довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись;
- обеспечить эффективное управление организацией, сохранность её
имущества;
- обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и
его безопасность;
- создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных
производственных планов и программ. Профком как представитель
работников обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности организации присущими
профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового
распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей;
- способствовать росту квалификации работников, содействовать
организации конкурсов профессионального мастерства;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их
труда;
- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об
охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других
актов, действующих в соответствии с законодательством в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения
Работодателем его положений не выдвигать новых требований по
социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не
использовать в качестве средства давления на Работодателя
приостановление работы (забастовку).
Работники обязуются:
- полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому
договору;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и
других ресурсов;
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, уважать права друг друга.
1.5.1. В целях установления этических норм и правил служебного
поведения работников для достойного осуществления ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению
авторитета работников и обеспечение единых норм поведения, работники
призваны соблюдать нормы Кодекса профессиональной этики и служебного
поведения работники организации.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, независимо от их должности, членства в
профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера
выполняемой работы.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с
момента подписания его сторонами.
1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного
договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,
установленном Законом для его заключения. Любые изменения и

дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению
на собрании работников.
1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны
противоречить положениям действующего законодательства,
распространяющихся на организацию соглашений, настоящего
коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать
трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.
5 1.10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон.
РАЗДЕЛ 2.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим законодательством, а также отраслевым, областным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. При этом работодатель обязан выдать копию трудового
договора работнику под роспись. Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приёме на работу.
2.3. При приёме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя либо работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме
(ст. 57 ТК РФ).

2.6. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
действующую квалификационную категорию, испытание не
устанавливается.
2.7. Руководитель ставит в известность профком о своем решении
расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания
6 не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.
2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи
с отсутствием соответствующего документа об образовании, не
применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до
01.02.2002 года.
2.9.По инициативе работодателя допускается изменение определённых
сторонами существенных условий трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.
74 ТК РФ).
2.10.О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст.
74, ст. 162 ТК РФ. Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить
ему другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК
РФ).
2.11.Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 3.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ.
3.1. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца
представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и
штатов, планы-графики, программу высвобождения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при массовых
увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

3.2. Не допускать массового (свыше 10%) сокращения численности
работников. Увольнение по инициативе администрации (кроме случаев
полной ликвидации предприятия) производить с учетом мотивированного
мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. В целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке
работников заключить договор с Центром занятости населения по вопросам
информации о рабочих местах, профориентации рабочих.
3.4. В период действия коллективного договора высвобождение работников
в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению
численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст.
180 Трудового кодекса РФ.
3.5. Работодатель обязуется предоставлять, предупрежденным о
высвобождении работникам, время на поиск другой работы в течение
рабочей недели (с оплатой).
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.7. Работник имеет право на подготовку и профессиональное образование,
переподготовку и повышение своей квалификации, включая обучение
новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.8. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия
определяет работодатель (ст.196 Трудового кодекса РФ).
3.9. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем, с учетом мнения
представительного органа работников.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного
раза в 3 года.
3.11. Предусматривать выделение средств в смете образовательного
учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.12. В случае направления работника для повышения квалификации с

отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной 8 категории
истекает в следующем календарном году.
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173–176
ТК РФ.
3.15. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 20 часов
в неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день, в который они могут не присутствовать на рабочем
месте. В случае проведения в этот день общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий,
работник обязан принять в них участие.
Стороны договорились:
3.16. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается
любая имеющаяся работа в организации.
3.17. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев
полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с
обязательным их трудоустройством. Расторжение трудового договора без
принятия мер к трудоустройству указанных лиц не допускается.
3.18. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по
реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента
увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы,
действующие на предприятии, в т. ч. и повышение окладов.
3.19. Всем работникам, высвобождаемым в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение
очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), возможность
пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими
дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими (ст. 13
Закона «О занятости»)
3.20. Создать совместную комиссию по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального учреждения, пришедших в течение года с момента его
окончания, на работу в образовательное учреждение, с целью решения

социально-экономических и социальных проблем данной категории
работников.
3.21. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем по согласованию с
профкомом на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
РАЗДЕЛ 4.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ
ОТДЫХА.
4.1. Установить продолжительность рабочего времени администрации и
обслуживающего персонала – не более 40 часов в неделю, для
педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333, ст.350 ТК РФ). Устанавливать педагогическим
работникам конкретную продолжительность рабочего времени в
соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием
работников организации, или графиками сменности, с учетом мнения
профсоюзного органа.
4.2. Составлять расписания уроков с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.
4.3. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим
рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
4.4. Ввести суммированный учет рабочего времени для сторожей.
Установить учетный период времени 1 (один) год.
4.5. Привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в
случаях, предусмотренных действующим законодательством по
согласованию с профкомом ст.99 ТК РФ.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется: заместителю директора по АХЧ, библиотекарю, техническим работникам,
продолжительностью 28 календарных дней;

- преподавателям - продолжительностью 56 календарных дней.
4.7. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском
по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
4.8. Работники организации освобождаются от трудовых обязанностей с
сохранением среднего заработка при:
- регистрация брака работника - 3 дня;
- регистрация брака детей работника - 2 дня; - при рождении ребенка в
семье (мужу) - 1 день;
- в связи со смертью близких родственников - 3 дня;
- председателю первичной профсоюзной организации - 5 дней.
4.9. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях: по семейным обстоятельствам и др.
уважительным причинам (Ст.128 Трудового кодекса РФ). Предоставление
отпуска производится по личному заявлению работника.
4.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала
каникул.
4.11.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
4.12. Право на досрочное предоставление ежегодных отпусков
предоставлять следующим категориям работников:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственно
после него;
11 - работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное
заболевание.
4.13. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

РАЗДЕЛ 5.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать размеры должностных окладов работников, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты
устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в
соответствии с Положением об оплате труда, а также стимулирующие
выплаты – в соответствии с Положением о стимулировании работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Предельная доля оплаты труда работников
административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения не может быть более 40 процентов (кроме учреждений, в
которых доля работников административно-управленческого персонала
составляет более 35 процентов от общей численности).
5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим
законодательством и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с Положением об оплате труда в
учреждении;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты или повышения ставок и окладов за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных;
- доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
5.5. Повышать стоимость бюджетной образовательной услуги за обучение
детей с ограниченными возможностями здоровья – на 15 процентов.
5.6. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
5.7.Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки,
установленные настоящим коллективным договором, или получивший ее не
в полном размере вправе приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы без учета требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. За работником на
период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему

заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок».
(ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации)».
Работодатель обязуется:
5.8. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ.
5.9. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.11. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не
менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК
РФ).
5.12. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода 13
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2
месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, сохранять, как правило, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.14. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников

больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, только с их письменного согласия.
5.15. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.16. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.17. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
5.18. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями
труда согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
5.19. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевой счет работника
в банк (пластиковую карту). Днями выплаты заработной платы являются: 19
число текущего месяца и 4 число следующего месяца.
5.20. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
14 дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.». (частей 8 и 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.21. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
5.22. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда». (части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.23. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда

работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором».
РАЗДЕЛ 6.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.
6.2. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено
настоящим Федеральным законом.
6.3. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на
работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.3.1. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при
проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить
обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска
в отношении инфицирования ВИЧ».
6.4. Два раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу,
а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по
охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных
материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов.
6.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения

такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.7. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.
6.8. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12.04.2011 г. № 302 н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
6.9. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха
работников.
6.10. Руководитель один раз в полгода информирует работников о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
6.11. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения;
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда.
Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному
году и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.12. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования. Работники имеют
право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
6.13. Создавать все необходимые условия для прохождения работниками
диспансеризации, в соответствии со статьей 46 Федерального закона от
21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской
Федерации» и приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 3 февраля 2015 г. № 36ан «Порядок проведения
диспансеризации определенных групп взрослого населения.
6.14. Руководитель обеспечивает проведение ежегодной диспансеризации
(профосмотра) работников организации.
РАЗДЕЛ 7.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
7.1. Аттестация педагогических работников с 01.01.2011 года
осуществляется на основании Приказа Министерства образования и науки
РФ № 209 от 24.03.2010 года «О порядке аттестации педагогических
работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений».
7.2. В течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209
(зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный №
16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы.

7.3. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное
страхование всех работников в соответствии с действующим
законодательством.
7.4. Работодатель совместно с Профкомом определяет необходимое
количество путевок для отдыха и оздоровления работников, а также детей
работников организации.
7.5. Оказывать материальную помощь за счет экономии фонда оплаты
труда и средств профсоюзной организации:
- в связи с болезнью;
- пенсионерам и инвалидам;
- при уходе на пенсию (в зависимости от стажа работы);
- в связи со смертью близких родственников;
- на юбилейные даты;
- в связи с юбилеем учреждения;
- в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.6. Организовывать культурно-просветительную и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.7. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О
мерах по реализации демографической политики РФ» проводить
мероприятия по привлечению работников к занятиям физической культурой
и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях,
Спартакиаде, туристическом слете.
7.8. Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей получающих
начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День
Знаний 1 сентября с сохранением среднего заработка, имеющих детейвыпускников школы, краткосрочный отпуск в День Последнего звонка с
сохранением среднего заработка.

РАЗДЕЛ 8.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания
материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого
профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих
в состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы,
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.5. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников. Предоставлять профкому информацию, сведения и
разъяснения по вопросам финансирования учреждения, формирования и
использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий
и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.6. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
8.7. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома (районной) организации Профсоюза).
8.8. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для

участия в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также
на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней
заработной платы.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить
в соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ.
8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.11. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - запрещение
работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо
отраслевым или генеральному соглашениям.
Профком обязуется:
8.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.14. Содействовать реализации трехсторонних Соглашений и настоящего
коллективного договора.
8.15. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.16. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников.
8.17. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу

законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.18. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать
в урегулировании коллективных трудовых споров.